Política de excelencia y respeto en el trato a las personas

Desde la Dirección de BEGANO, fieles a nuestros Valores, Cultura e Historia y en consonancia con nuestra misión y visión, somos conscientes de que la contribución que han realizado todas las PERSONAS que han trabajado o trabajan en BEGANO constituye una de nuestras principales fortalezas.

Por ello, consideramos que la suma de todas y cada una de ellas, de sus generosos esfuerzos, de sus compromisos más allá de la obligación laboral, de sus diversos pareceres y opiniones, de sus conocimientos y habilidades, han sido un pilar esencial en nuestra gestión y una de las claves en nuestro crecimiento como Empresa, basado en la vocación por alcanzar resultados, la ética y el rigor en el trabajo.

Conscientes del contexto en el que vivimos y reconociendo a BEGANO como empresa arraigada en su entorno sociocultural, económico y demográfico, entendemos que la nueva realidad social, legal y demográfica requiere, habida cuenta los cambios generacionales que se están sucediendo entre nosotros y ante los nuevos perfiles profesionales, renovar formalmente nuestro compromiso cincuentenario con la excelencia en el trato a los Empleados y Empleadas, adaptándolo racional y proporcionadamente a nuestra estructura, con vocación de que esta política se perpetúe dentro de la organización como garantía de presente y futuro. 

Teniendo en cuenta lo anterior suscribimos la siguiente declaración de principios: 

1. EL CAPITAL HUMANO de BEGANO, conformado por todas las personas que componemos la plantilla, es una parte insustituible de la empresa y una de nuestras grandes ventajas competitivas. 
2. EL RESPETO A LA DIVERSIDAD o a cualquier circunstancia que nos diferencie por razón de sexo, edad, cultura, ideología, creencias religiosas, etnia, nacionalidad, orientación sexual, existencia de discapacidades y en general el respeto a cualquier otro rasgo distintivo sea éste físico, psíquico o intelectivo, será siempre un valor básico en nuestra gestión, una cualidad que nos ha de definir como organización y una habilidad y un conocimiento que todos/as nuestros/as profesionales -y muy especialmente aquellos que dirigen personas- deben de desarrollar, interiorizar, aplicar y transmitir. Creemos que los ambientes mixtos, diversos y plurales en los cuales las personas pueden manifestarse con libertad, contribuyendo siempre en positivo en el marco del más absoluto respeto a los demás y a la EMPRESA, son los más enriquecedores, innovadores y productivos, debiendo de redundar siempre en beneficio de BEGANO y de las PERSONAS que lo conformamos.
3. LA IGUALDAD efectiva y real entre hombres y mujeres y en general la búsqueda de la equidad interna en el ámbito laboral será respetada en toda nuestra gestión, de tal manera que minimizaremos y excluiremos proporcionada, racional y adecuadamente, siempre de acuerdo a la Legislación Legal y Voluntaria aplicable y en consonancia con nuestros compromisos sociales como Empresa, cualquier obstáculo cultural, operativo o de gestión que podamos encontrar en nuestro día a día, garantizando en todo caso que este principio esté siempre presente en nuestra esencia como Empresa.  A tales efectos y muy específicamente el principio de Igualdad y Respeto estará presente en la comunicación institucional, en las relaciones jerárquicas, en el acceso al empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la formación necesaria para el puesto de trabajo, en la prevención de riesgos laborales, en la búsqueda de equilibrio en la conciliación personal y profesional y en general en cualquier aspecto que tenga que ver con la gestión de empleados y empleadas, de tal manera que no puedan producirse nunca situaciones de desventaja o discriminación – directa o indirecta- que no provengan de causas legales, objetivas y procedentes.

La interiorización y aplicación de estos principios en nuestra gestión diaria reforzará nuestra Responsabilidad Social Corporativa y contribuirá a consolidar nuestro liderazgo en el sector industrial en el que competimos, asumiendo que nuestra Responsabilidad como Empresa se alcanza con la suma de los compromisos, responsabilidades y entrega de todos/as.

Antonio Couceiro Méndez
DIRECTOR GENERAL DE BEGANO

Como continuación a la publicación de la Política de Excelencia en el trato y respeto a las personas, en diciembre de 2010, Begano ha firmado su PLAN DE IGUALDAD, en donde se detallan los principios, estrategias y objetivos a conseguir, a través de un conjunto ordenado de medidas orientadas a garantizar el respeto y la diversidad.

A partir de esta firma, Begano ha conseguido certificarse en Work Right Places, normativa que acredita el cumplimiento legal en nuestra empresa.